调查:青岛十大行业需求量最大 销售职位占七成

调查:青岛十大行业需求量最大 销售职位占七成

时间:2020-01-09 10:26 作者:admin 点击:
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  高校扩招以及人口高峰的出现,让近几年的高校毕业生求职显得 压力山大 ,毕业季的就业难话题一直难以平静,而高素质就业的案例屡见不鲜,年轻创业者在职场上屡有斩获。企业到底需要什么样的人才?高校人才培养与社会需求之间有哪些脱节?带着这些问题,记者近日采访了多家企业的负责人或招聘主管,帮毕业生们了解人才需求和招聘模式,避免盲目求职埋下隐患。同时,市人社局通过招聘会分析,发现了招聘需求最大的十大行业,而且销售职位占了近七成。专家表示,求职除了专业要对口,还要研究明白用人单位需要什么样的人才和专业水平,只有这样才能提高求职效率,避免盲目投入而耽误最佳求职时机。

   博士研究生是投简历门槛

  进高校当老师,是很多毕业生的理想职业之一,但高校招聘门槛之高,也是很多人难以想象的。记者查询岛城一所高校的2015年人才招聘信息,发现其招聘的56个教师职位,全部要求博士研究生,并对专业和研究方向做了细致的规定,报名者必须符合严格的招聘条件。高校招聘条件高可以理解,而岛城一家职业学院的招聘,也开始以博士起步了。根据该学院发布的高层次人才引进信息,今年招聘的25名教师,全部要求博士学历。

  在赴外招聘的洽谈会上,记者咨询这家职业学院的招聘负责人,为何将招聘的条件定得那么高?对方指着不远处的另一家民办高校的招聘启事说 民办高校的招聘起步都是硕士了,我们招博士也无可厚非。 记者近日采访某高校工作人员了解到,高校招聘博士为主的现象,一方面是毕业生人才学历水平整体 拔高 的原因,具备了从博士层次掐尖的条件,从全社会来看,绝大多数高校的教师、管理岗位,基本都博士研究生为条件,只有极少数的紧缺岗位会招聘硕士;另一方面,高校的研究性学科、教学岗位,更需要知识水平高的人才,相比之下,本科和硕士都比不过博士。但一些高校工作人员表示,目前的招聘现象,与当前社会形势下的 学历崇拜 也不无关系,只不过谁也无力改变。

   做研发要能耐得住寂寞

  相比于高校的 学历崇拜 和学历需求,研发型事业单位和企业,更需要能干活的人才, 关键是能耐得住寂寞,在企业中做研发,与在高校里写论文并不一样,必须要经得住市场的考验。 高新区一家科技企业负责人告诉记者,研究成果必须要能转化成生产,哪怕周期长一些也可以理解,但绝对不能仅仅以论文为目标。

  青岛智能产业技术研究院招聘主管张霄捃告诉记者,研究院急需大批软件工程师,研究的是智能科技领域,包含科技开发、社会服务等。 不仅要有成果,还要迅速推向社会,作为自收自支的事业单位,我们根据科技成果设立了十多家公司,就是要把成果转化到社会中去。 张霄捃告诉记者,但青岛并非是软件领域人才高地,本科生的后备人才还好说,但硕士研究生作为研发助力,仅在青岛招聘是不够的。去年研究院跟随人社局赴外招聘,在东北三城市人才引进中斩获颇丰,引进了30余名硕士人才。 虽然博士较少,但实际上硕士从知识层次、动手能力和干劲上来说,更适合我们研究所的需求。 张霄捃表示,软件行业需要能耐得住寂寞的人才,还要有活络的思维,这样才能满足客户需求,开发出容易销售、实用的产品。

   最需要爱钻研的毕业生

  工作经验、吃苦耐劳、有进取心 记者在多次招聘会上,都能看到招聘企业对求职者的这些看上去比较 虚幻 的要求,在毕业生眼中这些东西看不见摸不着,却没想到这些东西影响着绝大多数人的职业生命。 我们企业专注于生物试剂的研发和销售,市场遍布全国,对各类人才都有需求,职位设置特别细。 一家生物科技公司招聘负责人陈经理告诉记者,以研发岗位来说,面向的高校专业包括药剂、生物工程、化学等专业,最希望招聘硕士研究生做研发,但实际上本科生占的比例较大。

   硕士基本上专业对口就行,一般都会有跟着导师做项目的经验,本科生数量大,所以挑选时会有一些细节要考虑。 陈经理表示,本科生作为科研助理,专业必须对口,在校期间的专业课成绩必须优秀,同时还要有钻研精神,爱好这个行业的研发,能够在实验室坐得住,具备了这个条件,公司才会对他们重点培养,经过两三年后成为科研工作的主力军。 实际上这个过程也是百里挑一,有的毕业生不愿意干本行了,或者耐性不够,还有的不到一年就跳槽。 陈经理告诉记者,能坚持下来的一般都会有更好的发展,就算不想做科研了,公司会根据其特点转岗,有专业知识的毕业生去做管理,对企业也大有裨益,比较让人头疼的就是如今毕业生 忠诚度 不够,一年左右跳槽的比例太高。

   高水平销售人才企业最想要

  不同性质的用人单位,对人才的定义各有差别,学历、经验、能力、性格都是必须考虑的重要因素,但在营销方面, 业绩 的考察会更加直接、浅显易辨。青岛易职通信息技术有限公司总经理袁庆升多年从事人才招聘,尤其了解青岛各类大中型企业的用工模式和需求,他认为在当前的经济形势下,具有一技之长的毕业生、农民工、技术工人才会有自己的一席之地,庸才是经不住考验的。

   高水平销售人才是企业最想要的,而现实是这方面的缺失是不少中小型企业的硬伤,不论是生产型行业还是服务业,销售的质量直接影响单位的效益,而且在读书人看来,这是一份辛苦、操心的工作。 袁庆升分析了近期招聘市场上的销售职位招聘,发现愿意做销售储备人才的毕业生,比往年少了很多,文职白领特别受文科生追捧,技术型和研发型岗位受到理工科学生青睐。

   【市场分析】

   十大行业需求量最大

  近期,市人才市场举办的多场招聘会,共有1068家企业参会,发布岗位信息15459个,吸引24550余人入场求职,其中现场达成初步就业意向人数为8440余人。市人社局高校毕业生就业处翟朋福处长介绍,据统计,从行业需求量来看,人才需求量最大的十个行业分别是:批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输、制造业、建筑业、房地产业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业、公共设施管理业;从企业提供的岗位来看,销售类岗位约占总岗位数的68%,比去年同期增长3个百分点,成为吸纳就业的主体;从用人单位所需求的学历情况来看,今年企业对本、专科学历人员需求保持平稳增长趋势。据现场抽样调查显示,本、专科学历的求职者占求职总人数的82%,硕博及以上中高级人才占比10%。从市场抽样调查来看,企业为各类岗位提供的薪酬待遇相比去年有所提升,工资上调幅度平均维持在10%左右。除此之外,五险一金、带薪休假、福利补贴也成为企业招揽人才的筹码。

  招聘市场上销售岗位一直人才紧缺,每年愿意投身销售的毕业生少之又少,哪怕是大学里学习国际贸易、市场营销的毕业生,也多数选择转行逃离销售岗位。一些大型企业的销售职位,也少有人问津,记者在现场看到几家大型国企和跨国公司的招聘,毕业生对文员、管理、工程、法律类的岗位趋之若鹜,而招聘人数较多的销售、仓储岗位,直到招聘会结束,也收不到几份简历。(记者陈珂)

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