中山 公选干部试水履历量化计分 凤凰网资讯

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时间:2020-01-18 09:18 作者:admin 点击:
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履历计分具体咋算

具有基层工作经历加1分;正科级领导职务,或镇区担任机关中层正职(限职位组二)加1分;近3年年度考核优秀等次(每项加1分,累计不超过2分);近5年获市级表彰奖励(每项加1分,累计不超过2分);近5年获省级及以上表彰奖励(每项加2分,累计不超过4分)。

南方日报讯 (记者/项俊波通讯员/钟祖彦 谢力生)昨日,中山市委召开镇区新一届(任)班子成员集体谈话会议,历时2个月公推遴选产生的25名镇区领导班子副职人选也随之亮相。而首次引入的履历量化计分制度,将7名综合考评成绩优秀的干部拉下马来。

今年初,中山市委制定出台了《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》,明确提出从今年起,每年新提拔的处级以下委任制领导干部,通过竞争性选拔方式产生的,市直单位一般不低于1/2,镇区机关一般不低于1/3的目标。今后,竞争性选拔干部将逐步走向制度化、常态化。

“大评委制”集中考评推荐

由于中山不设县直辖镇区,镇区一级在中山的组织架构中地位十分重要。选好配强镇区领导班子,事关全局,影响长远。中山市委决定一次性拿出25个班子副职职位,面向全市科级干部进行公推遴选,这在中山尚属首次。

此次公推遴选面向中山全市科级干部,共有393名干部报名,389人通过报名资格审查。最终,119人被确定参加全市考评推荐会。

据悉,在这些报名者中,年轻、知识水平高是一个显著的特点。最终“过关斩将”的25名拟任职人选平均年龄仅34.3岁。

中山市在各镇区、各单位择优推荐的基础上,组织召开考评推荐会,按照述职发言、综合评价、会议推荐等程序,对入围考评推荐环节的119名干部进行考评打分。参与考评打分的评委多达50位,且所有评委在民主推荐会前一天才接到通知,有效防止了“拉票”行为。

引入履历量化计分

此次公推遴选首次引入履历量化计分的办法。中山市委组织部专门研究制定履历量化计分细则,将基层工作经历、任职经历、年度考核和获表彰奖励情况等进行量化,和考评推荐得分一起计算总分,作为确定拟任职人选考察对象的依据。

据了解,在这次履历量化计分中,由于工作经验和实绩能力相对欠缺,7名干部虽然考评推荐得分居前,但在履历量化计分之后失去了竞争优势。相对应,7名干部述职演讲虽稍逊一筹,却凭借基层工作经历、任职经历、年度考核和获奖励表彰方面的优势最终入围。

■分析防止“以演讲取人”

据悉,此次引入履历量化分析,是为全面、历史、辩证地评价干部,防止简单地“以演讲取人”。

“实行履历量化计分,较好地把干部的考评成绩同一贯表现结合起来,实现了全面、历史、辩证地评价干部。”中山市委组织部有关负责人指出,这与中央和省委推进干部人事制度改革的方向是一致的。据了解,引入“履历量化计分”的各项加分项目,体现了注重基层、注重实绩、注重干部一贯表现的选人用人导向。